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【资讯】湖南事业单位全员聘用

发布时间:2020-10-17 01:31:37 阅读: 来源:排污阀厂家

湖南事业单位全员聘用

湖南省启动新一轮事业单位改革——2013年前,全省事业单位施行公开招聘制度(参照公务员法管理的事业单位除外),相应的职称、绩效工资改革亦低调进行。  根据湖南省的改革方案,从今年12月1日开始,所有的事业单位新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命和涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外,一律实行公开招聘。整套改革包括聘用改革、职称改革以及绩效工资改革等方面。  湖南人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处官员表示,“正厅级的大学校长、正处级医院院长,这样带有浓重行政意味的称谓将逐渐成为历史。”  在去行政化的职称改革方面,湖南省事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中,管理岗位分为8个等级,事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员到办事员,分别对应管理岗位三到十级职员岗位;专业技术岗位分为13个等级;工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级。  按照湖南省人社厅官员的说法,正厅级的大学校长,在管理岗位上对应的即是三级职员。过去,事业单位实行的职务等级工资是与人结合在一起的,待遇随人走;而岗位绩效工资实施后,待遇随岗定。  实际上,长沙市于去年年底就启动了事业单位岗位设置管理工作,打破了事业单位人员的“终身制”身份。《长沙市事业单位岗位设置管理实施意见》规定,首次进行岗位聘用时,要按岗位结构比例标准和核准的岗位设置方案,使事业单位现有在册的正式工作人员,按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。未来五年,这种模式或将陆续向全省推广。  在中南财经政法大学公共管理研究所所长徐双敏看来,湖南此番“新一轮改革”不过是“旧事重提”,此前的改革由于涉及面广、触及利益较多,进展并不顺利。  “事业单位改革必须改,但绝不是一蹴而就的。”徐双敏表示,事业单位公开招聘已基本实现,但后面的去行政化、绩效工资改革以及养老社保方面的改革何时到位,如何做得稳妥还是需要长期关注的问题。  徐双敏认为,事业单位改革最难啃的“硬骨头”是养老社保和绩效工资改革,例如事业单位提供的公共服务以及智力支持如何绩效化。

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